2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施，稱為（）。【單選題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標(biāo)管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念。績效薪金制指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

2、系統(tǒng)的績效考核的方法包括（）?！径噙x題】

A.行為錨定法

B.平衡計(jì)分卡法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.標(biāo)桿超越法

E.目標(biāo)管理法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查系統(tǒng)的績效考核方法。本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺?shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和標(biāo)桿超越法四種。所以本題選BCDE。

3、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）?！締芜x題】

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

正確答案:B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內(nèi)容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選B。

4、面試的效度非常重要,其中(    )是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素?！究陀^案例題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)容效度的種類。常用的效度指標(biāo)分為以下四種：(一)內(nèi)容效度，是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。(三)預(yù)測效度，是指對所有應(yīng)聘者都施予某種測驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說明此測驗(yàn)的效度越高，可以依此來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。(四)構(gòu)想效度，是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所以本題選C。

5、社會保險(xiǎn)法調(diào)整的對象為（）?！径噙x題】

A.國家與勞動者之間的關(guān)系

B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

C.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

D.社會保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動者之間的關(guān)系

E.勞動者之間的關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法的關(guān)系。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，是指社會保險(xiǎn)各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在我國，社會保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選ABCD。