2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效計(jì)劃

D.績(jī)效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效監(jiān)控的概念?？?jī)效監(jiān)控指的是在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？?jī)效監(jiān)控通過(guò)管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，更好地完成績(jī)效計(jì)劃。

2、下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系,表述錯(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

B.失業(yè)率高時(shí),離職率高

C.失業(yè)率高時(shí),離職率低

D.失業(yè)率低時(shí),離職率高

正確答案:B

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。所以本題選B。

3、人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。【多選題】

A.起訴人合法

B.有明確的被告

C.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

D.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

E.內(nèi)容適當(dāng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政訴訟的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，行政訴訟的提起應(yīng)具備選項(xiàng)A、B、C、D所示的條件。

4、在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的（）?！締芜x題】

A.成本

B.效益

C.收益

D.效果

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方都會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。所以本題選A。

5、為了保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正常運(yùn)行,文經(jīng)理應(yīng)將各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)從形式上分為（）?！究陀^案例題】

A.靜態(tài)設(shè)計(jì)

B.分工協(xié)作關(guān)系

C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

D.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

正確答案:A、C

答案解析:組織設(shè)計(jì)從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。所以選AC。