2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí)，其典型的身份是（ ）?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.導(dǎo)師

C.同事

D.顧問(wèn)

正確答案:C

答案解析:

2、關(guān)于集體合同制度的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

B.集體合同可以口頭形式簽訂

C.集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度

D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級(jí)法律

正確答案:C

答案解析:集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。

3、在戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中，為及時(shí)掌握各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的完成情況及重量要工作的進(jìn)度，公司需要運(yùn)用的工具是（）?！締芜x題】

A.人力資源計(jì)分卡

B.戰(zhàn)略地圖

C.高績(jī)效工作系統(tǒng)

D.數(shù)字儀表盤(pán)

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：1.戰(zhàn)略地圖，是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形供給，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。指明了組織戰(zhàn)略實(shí)施的路徑和總體脈絡(luò)。2.人力資源管理計(jì)分卡：它并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。設(shè)計(jì)過(guò)程中需要對(duì)以下三個(gè)因素及其相互關(guān)系進(jìn)行量化處理：①各種人力資源管理活動(dòng)；②人力資源管理活動(dòng)所產(chǎn)生的員工行為；③員工行為所產(chǎn)生一定的后果和績(jī)效。明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。3.數(shù)字儀表盤(pán)：是以桌面圖形、表格以及計(jì)算機(jī)圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)者和管理者形象地展示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)目前在公司中進(jìn)展到了什么階段以及正在向哪個(gè)方向前進(jìn)。這種數(shù)據(jù)展示為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提供了一個(gè)及時(shí)采取修改措施的機(jī)會(huì)。

4、在組織文化的結(jié)構(gòu)層次中，精神層指的是（ ）?！締芜x題】

A.表層

B.深層

C.里層

D.中間層

正確答案:B

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次。（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。（2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。（3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

5、除了方案中提出的股權(quán)激勵(lì)方式，該公司還可以采用的股權(quán)激勵(lì)方式有（）?！究陀^案例題】

A.股份期權(quán)

B.虛擬股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:因?yàn)檫@個(gè)公司還沒(méi)有上市，所以要采用非上市公司股權(quán)激勵(lì)，包括股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)。上市公司的股權(quán)激勵(lì)方式有：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。

6、關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司力圖與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

B.該公司比較重視員工培訓(xùn)工作

C.該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補(bǔ)較高級(jí)別的崗位

D.該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場(chǎng)

正確答案:A、B、D

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。它的重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以C錯(cuò)誤。

7、當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時(shí)，企業(yè)適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)

B.非核心業(yè)務(wù)外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當(dāng)個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施：①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

8、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，（）。【單選題】

A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C.經(jīng)過(guò)上級(jí)部門(mén)審批后，老王可以到企業(yè)兼職

D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。所以老王不得到企業(yè)兼職。

9、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，政府一方是指（ ）?！締芜x題】

A.地市級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門(mén)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門(mén)

C.居委會(huì)等基層組織

D.縣（區(qū)）級(jí)以上政府勞動(dòng)行政管理部門(mén)

正確答案:D

答案解析:三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。2001 年 8 月，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方共同建立了國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系一方會(huì)議制度。《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲法》先后都對(duì)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政管理部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作出明確規(guī)定。

10、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

B.勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動(dòng)行政部門(mén)可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場(chǎng)所

D.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

E.勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)到用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤：勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式主要有責(zé)令用人單位改正警告、罰款、沒(méi)收違法所得和吊銷(xiāo)許可證。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：①主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查。②通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。③針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查。④審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書(shū)面材料。