2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）?！締芜x題】

A.國家與用人單位共同負擔

B.用人單位負擔

C.用人單位和勞動者共同負擔

D.勞動者負擔

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是用人單位和勞動者共同負擔的。

2、在決策過程中存在投入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現象的因素包括（）。【多選題】

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產生投資增加的原因是：（1）項目特點，如投資回報期延長、處理臨時問題。（2）心理決定因素，如決策信息加工錯誤。（3）社會壓力，如迫于團體壓力、作出非理性選擇。（4）組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

3、如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（）元?！究陀^案例題】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正確答案:A

答案解析:本題考查終止勞動合同的經濟補償。工作時間不滿6個月的，按向勞動者支付半個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

4、下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）?！締芜x題】

A.時間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:B

答案解析:人力資源需求預測的定性預測方法有：主觀判斷法和德爾菲法。

5、關于勞動力在產業(yè)流動和產業(yè)內部流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務農的情況不屬于勞動力跨產業(yè)流動

B.從農業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C.在勞動力跨產業(yè)流動中，相對工資水平高的產業(yè)往往呈現人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作，因為部門性質是一樣的。

6、在經濟不景氣時期，某國的一些產業(yè)受打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取政策稱為（）?！締芜x題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

7、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務。

8、該企業(yè)總經理的管理跨度為（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:B

答案解析:本題考查管理幅度。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員數量。從圖中可以看出該企業(yè)的總經理直接領導的下級人員工4名。

9、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高工資的作用。高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工。高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。高工資往往能夠更容易讓人產生公平感。從員工的角度看，他們也認識到，即使監(jiān)督可能并不足以嚴密到完全準確地抓住偷懶行為的地步，但是一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致自己被解雇，那么無論是對于當前來說，還是對于今后的職業(yè)生涯來說，失去這種工作，都會使他們付出巨大的成本，因此也會削弱員工的偷懶動機。

10、關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結合。