2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、一個組織的戰(zhàn)略確定后，組織需要在主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇，其中不包括（）?！締芜x題】

A.職位分析與職位設(shè)計

B.培訓與開發(fā)

C.績效管理

D.領(lǐng)導關(guān)系與員工關(guān)系

正確答案:D

答案解析:組織的戰(zhàn)略確定后，就要制定相應的人力資源戰(zhàn)略來確保組織戰(zhàn)略實現(xiàn)。主要是在以下六個方面做出戰(zhàn)略選擇：（1）職位分析與職位設(shè)計；（2）員工招募與甄選；（3）培訓與開發(fā)；（4）績效管理；（5）薪資結(jié)構(gòu)、獎金與福利；（6）勞動關(guān)系與員工關(guān)系。

2、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）?！径噙x題】

A.疾病測試

B.人格測試

C.能力測試

D.社交測試

E.興趣測試

正確答案:B、C、E

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。

3、下列關(guān)于個人勞動力供給決策的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少

B.工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加

C.通常情況是，在工資率比較低時，替代效應要大于收入效應

D.個人勞動力的供給曲線是一條向后彎曲的曲線。

E.當工資率上升到一定的程度，勞動者的需要層次隨之提高，這時收入效應要大于替代效應

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應和替代效應之間的對比關(guān)系。當工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為ACDE選項。

4、依照伯恩斯的變革型型領(lǐng)導理論，變革型領(lǐng)導者的特征包括（）。【多選題】

A.魅力

B.一致性的獎勵

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個性化關(guān)懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領(lǐng)導理論,變革型領(lǐng)導的特征在于：①魅力，提供任務的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵，持續(xù)的高期望,鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹慎的解決問題；④個性化關(guān)懷，給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工的培訓和建議。所以選ACE。

5、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒有應遵循的既定格式

D.不能確保給予每個求職者提供公平的機會

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多，所以選項B錯誤。