2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、兩頭大、中間小的組織形式是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制形式

B.團隊結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無邊界組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計類型的內(nèi)容。虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭（營銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計）大、中間（生產(chǎn)制造）小。

2、《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為（）?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

C.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險

D.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

E.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也參照《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查《社會保險法》在我國保險體系的基本框架?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第一，基本養(yǎng)老保險包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。第二，基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。第三，工傷保險。第四，失業(yè)保險第五，生育保險。所以本題選ABC。

3、公司為了使組織設(shè)計能夠促進組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵創(chuàng)新

B.強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是無法協(xié)調(diào)的

C.不同級別間差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價值

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系。組織設(shè)計影響組織文化的形成。在強調(diào)等級制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進行組織設(shè)計時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性，促進組織文化建設(shè)。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。（4）集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。（6）績效評估體系。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確選項是BCD。

4、關(guān)于移送管轄，下列說法正確的有（）。【多選題】

A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人

B.受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理

C.受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，應(yīng)當發(fā)還原仲裁委員會

D.仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄

E.多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項，受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

5、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）?！締芜x題】

A.學院型組織

B.棒球隊型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學者桑南菲爾德（Sonnenfeld）提出了一種分類方法，可以幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：（1）學院型，學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。（2）俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。（D正確）（3）棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。（4）堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

6、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。所以選擇C。

7、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（）?！径噙x題】

A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資

B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求

C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升

D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降

E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。借助勞動力供給曲線和勞動力需求曲線，我們便可以非常直觀地了解勞動力市場均衡的含義。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACE。

8、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。（其中，B為培訓給組織帶來的收益，C為培訓與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。從投資的成本一收益角度分析，只有在B-S>C情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益。

9、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）?！径噙x題】

A.熟練勞動力所占比重

B.技術(shù)經(jīng)濟特點

C.工會化程度

D.發(fā)展的目標

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有:熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。所以本題選ABCE。

10、質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式?！締芜x題】

A.參與管理

B.目標管理

C.績效薪金制管理

D.計件工資管理

正確答案:A

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八到十位員工及一名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會，比如通常每周一次，占用工作時間討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實施。所以本題選A。