2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為，稱為（）?！締芜x題】

A.績(jī)效

B.成果

C.反饋

D.考核

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效的概念。績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為?？?jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。所以本題選A。

2、對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，（）是最普遍、最主要的方式。【單選題】

A.高等教育

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.非在職培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以本題選D。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度?！締芜x題】

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才牛ㄟ^(guò)增加政府公共財(cái)政投入，加大社會(huì)財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會(huì)和諧；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

4、《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類，下列選項(xiàng)中，屬于第一大類的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

B.社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)人員

C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

D.生產(chǎn)制造人員

正確答案:A

答案解析:《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè)。第一大類是指黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

5、復(fù)本信度反映的是（）?！締芜x題】

A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B.是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素

C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的—致性

正確答案:A

答案解析:本題考核的是復(fù)本信度的概念。復(fù)本信度反映的是采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性，A項(xiàng)正確；B是內(nèi)容效度；C是重測(cè)信度；D是內(nèi)部一致性信度。

6、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.工作再設(shè)計(jì)

正確答案:D

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡(jiǎn)化規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等等。所以選D。

7、以下關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利表述正確的是（）?！径噙x題】

A.個(gè)別勞權(quán)內(nèi)容主要涉及的是勞動(dòng)者的就業(yè)條件和勞動(dòng)條件

B.集體勞權(quán)是由工會(huì)來(lái)代表勞動(dòng)者具體行使

C.集體談判權(quán)屬于個(gè)別勞權(quán)

D.勞動(dòng)者權(quán)利分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)屬于集體勞權(quán)

正確答案:A、B、D

答案解析:按照權(quán)利主體的不同來(lái)區(qū)分，主要是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的規(guī)定和勞動(dòng)者集體權(quán)利的規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利（即個(gè)別勞權(quán)）的規(guī)定，具體內(nèi)容主要涉及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施等。作為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了國(guó)家在勞工權(quán)利方面的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利，主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。勞動(dòng)基本權(quán)（即集體勞權(quán)）的規(guī)定，勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”, 即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)。隨著勞動(dòng)基本權(quán)的不斷發(fā)展，民主參與權(quán)也發(fā)展成為勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容。集體勞權(quán)是以個(gè)別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的。

8、下列說(shuō)法不正確的是（）。【單選題】

A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本

C.耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本

D.甄選決策失誤不會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的概念及意義。甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義：1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障，A正確；2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。（1）企業(yè)彌補(bǔ)甄選決策失誤的方式：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過(guò)到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來(lái)將不合格的人剔除出組織。（2）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本：培訓(xùn)成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本，B正確。（3）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)機(jī)會(huì)成本：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒有給組織帶來(lái)直接損失，也可能會(huì)通過(guò)耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害甚至毀滅性的打擊，C正確。3.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害，D錯(cuò)誤。

9、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

B.問(wèn)卷調(diào)查法是評(píng)價(jià)與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法

C.控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法

D.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實(shí)驗(yàn)法適合于評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。問(wèn)卷調(diào)查法是最常用的評(píng)估方法。所以本題選ABCE。

10、該公司支付高工資的作用在于（）。【客觀案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場(chǎng)通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會(huì)大大 削弱他們的離職動(dòng)機(jī)，而且他們還不希望自己的因?yàn)橄麡O怠工而遭到解雇，因?yàn)橐坏┍划?dāng)前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場(chǎng)平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。