2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）?！究陀^案例題】

A.李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

D.在李某提出解除勞動(dòng)合同的情況下，丙公司可以與李某依法解除勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的條件。被派遣者提出解除勞動(dòng)合同的情況下可以，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

2、小李剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，不得已接受了一份與自己專業(yè)、文憑不符的快遞員工作，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的特征。勞動(dòng)力市場與其他市場相比較而言較為突出的一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場上往往是處于不利的地位。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動(dòng)者的地位。

3、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)包括（）。【多選題】

A.遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間

B.提高職業(yè)技能

C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

D.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

E.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)包括： 遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度  ；完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容  ；遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。

4、勞動(dòng)爭議仲裁員有下列（）情形的，應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與本案有利害關(guān)系的

B.會(huì)見當(dāng)事人、代理人的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有厲害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。即選項(xiàng)ACDE。

5、關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A不選。

6、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使（）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂?！締芜x題】

A.城鄉(xiāng)居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動(dòng)人民

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則。按照黨的十七大提出的到2020年全面建設(shè)小康社會(huì)、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立的我國社會(huì)保險(xiǎn)制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。所以本題選B。

7、下列各項(xiàng)屬于敏感性訓(xùn)練目的的有（）?！径噙x題】

A.更好地化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見和觀念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待別人

D.更好地了解別人如何看待自己

E.更好地了解人與人之間如何相互作用

正確答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性訓(xùn)練的目的在于使團(tuán)體成員通過觀察和參與而有所領(lǐng)悟，了解自己,了解自己如何看待別人以及別人如何看待自己，了解人與人之間如何相互作用，并借此表達(dá)自己的思想、觀念、態(tài)度。通過成功的敏感性訓(xùn)練可以使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)，群體凝聚力更強(qiáng),功能失調(diào)的人際沖突減少，達(dá)到個(gè)人和組織更為一體化之目的。所以本題正確答案為BCDE。

8、某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。【單選題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的，即為1，勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

9、在其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的（）越高?！締芜x題】

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.總收益

D.心理收益

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長，這會(huì)擴(kuò)大總收益，從而會(huì)使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。所以本題選C。

10、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（ ）?！径噙x題】

A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。