2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，指的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.構(gòu)想效度

D.預(yù)測(cè)效度

正確答案:D

答案解析:兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。其中，預(yù)測(cè)效度所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

2、用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（ ）?！締芜x題】

A.復(fù)本

B.復(fù)本信度

C.重測(cè)信度

D.信度

正確答案:C

答案解析:重測(cè)信度又稱為再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。

3、下列關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

B.成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估

C.成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度

D.認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度

正確答案:B

答案解析:本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后的評(píng)估。

4、改善面試效果的主要方法包括（）?！径噙x題】

A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

B.面試前做好充分準(zhǔn)備

C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

D.采用視頻面試

E.不采用非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核改善面試的主要方法。改善面試效果的主要方法包括采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。ABC均與概念表述一致，DE項(xiàng)均屬于面試的一種方式，不是改善面試效果的方法。

5、A公司采用的壓力面試方法稱為（）?！究陀^案例題】

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對(duì)應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，對(duì)應(yīng)聘者對(duì)角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分。所以本題選B。