2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、矩陣組織形式的優(yōu)點包括（）。【多選題】

A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

B.有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣組織形式容許多個中心存在，一方面可以迅速發(fā)展新產(chǎn)品，對技術(shù)質(zhì)量的不斷變化作出反應(yīng)，另一方面又保留其產(chǎn)品組織形式及職能組織形式的優(yōu)點。具體來說,其優(yōu)點包括：①有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；②有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應(yīng)性；③有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)；④有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。所以本題正確答案為ACDE。

2、由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的方法是（）。【單選題】

A.德爾菲法

B.趨勢分析法

C.比率分析法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預(yù)測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們獨立地作出判斷，避免了從眾行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

3、領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同。管理層級越高，則工作中（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技術(shù)技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。這有助于解釋為什么杰出的部門領(lǐng)導(dǎo)者有時無法勝任副總裁的職位，因為他們的領(lǐng)導(dǎo)技能的結(jié)構(gòu)不適合更高的管理職位的要求，特別是由于他們沒有增加工作中概念技能的比例。因此選A。

4、喪葬補(bǔ)助金為（ ）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！締芜x題】

A.6

B.5

C.3

D.2

正確答案:A

答案解析:喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

5、薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的(    )?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部公平

B.員工公平

C.外部公平

D.小組公平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。所以本題選C。

6、下列關(guān)于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯誤的是()?！締芜x題】

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

7、生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致（ ）時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度?！径噙x題】

A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力

C.暫時喪失正常收入

D.喪失勞動能力

E.喪失經(jīng)濟(jì)來源

正確答案:B、C

答案解析:生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

8、“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的（）?！締芜x題】

A.規(guī)范性

B.集權(quán)度

C.復(fù)雜性

D.穩(wěn)定性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：①復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。所以選C。

9、摩擦性失業(yè)是由(    )產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產(chǎn)生的:勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

10、斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設(shè)計

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選C。