2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作的是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.藝術(shù)型

C.企業(yè)型

D.社會型

正確答案:C

答案解析:題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向。企業(yè)型:這種人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就。喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。

2、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.提出了“挫折一退化”觀點

C.如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)

D.“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：（1）生存需要，指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。（2）關(guān)系需要，指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)。（3）成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴(yán)需要”和全部“自我實現(xiàn)需要”相對應(yīng)。

3、實施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括（）。【單選題】

A.審查調(diào)解申請

B.通知申請人

C.弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)

D.告知與征詢

正確答案:B

答案解析:實施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項：審查調(diào)解申請；通知被申請人；告知與征詢；弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)；進(jìn)一步調(diào)查事實；分析證據(jù)；做好當(dāng)事人的思想工作。

4、用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自（）起計算。【單選題】

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報之日

D.立案之日

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。

5、一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工，描述的是（）。【單選題】

A.人力資源外部供給預(yù)測

B.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供求平衡預(yù)測

正確答案:C

答案解析:人力資源需求預(yù)測是指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。

6、作為激勵理論在實踐中的應(yīng)用的目標(biāo)管理，其要素有（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)具體化

B.上級決策

C.限期完成

D.質(zhì)量監(jiān)督

正確答案:A、C

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素：①目標(biāo)具體化，指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果；②參與決策，指在制定工作目標(biāo)時，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標(biāo)；③限期完成，指規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限；④績效反饋，指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時地進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。

7、導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）?！究陀^案例題】

A.沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)

B.沒有注意了解應(yīng)聘者的個性特點

C.對面試過程不夠重視

D.沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容

正確答案:A、D

答案解析:本題考查人員甄選。導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括：沒有針對工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評價標(biāo)準(zhǔn)，沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容。

8、下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有（）?！径噙x題】

A.職工大額醫(yī)療費用補(bǔ)助

B.傷殘保險

C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險

D.工傷保險

E.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查商業(yè)醫(yī)療保險的險種。商業(yè)醫(yī)療保險由商業(yè)保險公司經(jīng)辦，多以盈利為目的，企業(yè)或職工自愿參加。目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有：①基礎(chǔ)醫(yī)療保險；②大病保險；③傷殘保險；④與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。

9、下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元人民幣。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

10、外國人來華工作許可中，申請人基本條件包括（）。【多選題】

A.應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄

B.境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識水平

C.所從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員

D.法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定

E.依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄

正確答案:A、B、C、D

答案解析:申請人基本條件包括：①應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄，境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識水平。②所從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員。③法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。E項屬于用人單位基本條件。