2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有（）?！究陀^案例題】

A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有：①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；③形成如何滿足這些需要的建議和計劃；④制定企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計劃；⑤制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算；⑥確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；⑦實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃,具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；⑧幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；⑨管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；⑩維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選ABCD。

2、對員工的績效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會（）。【客觀案例題】

A.激發(fā)管理者與員工之間的矛盾

B.降低了員工對完成任務(wù)的信心

C.提高員工的自我效能感

D.及時發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控的優(yōu)點在于可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對員工的鼓勵和支持，給員工實施改進(jìn)計劃的信心。所以選CD。

3、在工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況下,勞動力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。所以本題選C。

4、突出業(yè)績獎勵中，（）不分等級?！径噙x題】

A.國家最高科學(xué)技術(shù)獎

B.中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎

C.國家自然科學(xué)獎

D.國家技術(shù)發(fā)明獎

E.國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

正確答案:A、B

答案解析:國家最高科學(xué)技術(shù)獎、中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎不分等級。國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎分為一等獎、二等獎2個等級。

5、下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中可以采用目標(biāo)管理法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效改進(jìn)時可以選擇標(biāo)桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評價方法。

6、以下屬于人力資源需求小于供給時的組織對策的是（）?！締芜x題】

A.如果組織仍在擴張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

B.臨時性解雇或永久性裁員

C.在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要

D.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

正確答案:B

答案解析:人力資源需求小于供給時的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲備人才。選項AC屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策；選項D屬于人力資源需求大于供給時的組織對策。

7、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定?！径噙x題】

A.工會組織

B.工傷職工其近親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

8、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略分析

C.戰(zhàn)略學(xué)習(xí)

D.戰(zhàn)略契合

E.戰(zhàn)略互補

正確答案:A、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念是戰(zhàn)略契合（也稱戰(zhàn)略匹配），即一個組織的人力資源管理活動必須具備兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性。

9、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（ ）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。【單選題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請的期限為60日。因此選D。

10、勞動者在履行勞動合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.接受用人單位管理人員的所有指揮

E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項

正確答案:A、B、C、E

答案解析:如果勞動者拒絕用人單位管理人員違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。