2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列人員屬于從業(yè)人員的有()?！径噙x題】

A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員

B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員

C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員

D.從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在讀學(xué)生

E.現(xiàn)役軍人

正確答案:A、B、C

答案解析:就業(yè)人員也稱(chēng)從業(yè)人員,是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(以有酬或自營(yíng)等各種方式)的人員,計(jì)為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生和現(xiàn)役軍人。所以本題選ABC。

2、下列情況會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有（）。【多選題】

A.技術(shù)變化

B.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

C.消費(fèi)習(xí)慣的改變

D.原材料的缺乏

E.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，因衰落部門(mén)的失業(yè)者與擴(kuò)展部門(mén)的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等，都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。而經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)會(huì)導(dǎo)致周期性失業(yè)。所以本題選ABCD。

3、假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革?！究陀^(guān)案例題】

A.成本

B.結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)

D.任務(wù)

正確答案:B

答案解析:本題考查組織變革的方法。組織變革的方法有以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。以結(jié)構(gòu)為中心的變革是對(duì)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分化和統(tǒng)合。

4、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

5、如果小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）?！究陀^(guān)案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

C.勞動(dòng)合同到期終止后工傷保險(xiǎn)基金向小孫支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D.小孫提出解除勞動(dòng)合同的情況下工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

正確答案:C

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的。享受以下待遇：①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（）。【多選題】

A.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)

B.失業(yè)保險(xiǎn)中的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

D.承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。與社會(huì)保險(xiǎn)法律相對(duì)應(yīng)的主體相對(duì)應(yīng)，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼、醫(yī)療服務(wù)等。所以本題選ABCE。

7、一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足（）就可以說(shuō)它是有效的?！径噙x題】

A.準(zhǔn)確性

B.敏感性

C.實(shí)用性

D.可靠性

E.可接受性

正確答案:A、B、D

答案解析:有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征：①敏感性；②可靠性；③準(zhǔn)確性；④可接受性；⑤實(shí)用性。一般來(lái)說(shuō)，只要績(jī)效管理體系滿(mǎn)足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。所以本題選ABD。

8、上大學(xué)的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

正確答案:C

答案解析:在上大學(xué)的決策模型中，M點(diǎn)之后大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報(bào)酬就開(kāi)始超越高中畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的那個(gè)區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益。

9、對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有（）?！径噙x題】

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.記二等功

D.記大功

E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

正確答案:A、D、E

答案解析:對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

10、除勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人外，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)，但勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須（）?！締芜x題】

A.具備三個(gè)條件之一

B.具備四個(gè)條件之一

C.同時(shí)具備三個(gè)條件

D.同時(shí)具備四個(gè)條件

正確答案:C

答案解析:除勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人外，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)，但勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟；二是須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；三是須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。