2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

2、為了解決案例中的問(wèn)題一，該公司可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景

B.對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度

C.對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力

D.對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣

正確答案:A

答案解析:根據(jù)案例，問(wèn)題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過(guò)來(lái)的個(gè)別人員在上家公司工作時(shí)就存在類似問(wèn)題，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A選項(xiàng)符合題意。

3、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)

C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制 度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過(guò)程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

4、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）。【單選題】

A.警告

B.吊銷許可證 

C.罰款

D.拘留

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察處理的方式主要有五種：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

5、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經(jīng)過(guò)民主程序

B.經(jīng)勞動(dòng)者同意

C.公示或者公告勞動(dòng)者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個(gè)條件：（1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法 規(guī)及政策；（2)經(jīng)過(guò)民主程序制定“3)要向勞動(dòng)者公示。

6、關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且沒有申請(qǐng)時(shí)間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

7、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利甩筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（）特征。【客觀案例題】

A.交易對(duì)象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對(duì)象難以衡量性，筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段綜合對(duì)員工進(jìn)行考察。

8、 2018年，德國(guó)五金工會(huì)通過(guò)集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.總工會(huì)

D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會(huì)是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國(guó)五金工會(huì)屬于產(chǎn)業(yè)工會(huì)

9、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（）。【客觀案例題】

A.某種類型勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

C.勞動(dòng)者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D.某種類型勞動(dòng)者的市場(chǎng)工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素：取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過(guò)剩，選項(xiàng)A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過(guò)了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。選項(xiàng)C正確。

10、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類法和排序法屬于定性評(píng)價(jià)方法；要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法屬于定量 評(píng)價(jià)方法。分類法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。