2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位。勞動者可以解除勞動合同。

2、下列關(guān)于密歇根模式，描述正確的有（）?！径噙x題】

A.員工取向和生產(chǎn)取向

B.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系

C.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)

D.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度

E.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:員工取向和生產(chǎn)取向是密西根模式研究領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個核心維度。密西根模式認為，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度，關(guān)心工作目標(biāo)的達成。密西根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績效、低滿足感相關(guān)。因此該模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。本題正確答案為ABDE選項。

3、某銷售公司2016年的銷售目標(biāo)為1600萬元，根據(jù)2015年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人/小時。若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，2016年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為（）人?！締芜x題】

A.8

B.10

C.20

D.48

正確答案:A

答案解析:2016年要完成的年度銷售額=年度銷售時間×銷售人數(shù)×人均銷售額。則2016年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為：16000000÷ (250×8×1000) =8 (人)。

4、男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括（）。【單選題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績效

C.職業(yè)

D.工時和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報酬差距的形成通常可從年齡和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗等方面來解釋。所以本題選B。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經(jīng)有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）?！締芜x題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經(jīng)有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測試者的分析能力、語言表達能力以及說服力等。

6、生育保險制度是對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（）提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度?！締芜x題】

A.用人單位

B.所在社區(qū)

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.國家或社會

正確答案:D

答案解析:本題考生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

7、要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。體現(xiàn)了員工申訴管理的（）?！締芜x題】

A.及時原則

B.明晰原則

C.反饋原則

D.保密原則

正確答案:B

答案解析:明晰原則：要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時，還應(yīng)對申訴問題進行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

8、下列屬于學(xué)習(xí)型組織通常應(yīng)具備的關(guān)鍵特征的有（）?！径噙x題】

A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

B.知識共享

C.具有一種學(xué)習(xí)文化

D.具有足夠的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)

E.企業(yè)有能力提供硬件支持

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征。學(xué)習(xí)型組通常具備的關(guān)鍵特征包括：致力于持續(xù)學(xué)習(xí)，知識共享，普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式，具有一種學(xué)習(xí)文化，重視員工。

9、工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由（）對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的概念。工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

10、下列關(guān)于團隊績效考核的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對跨部門團隊進行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效考核指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊績效考核。做好跨部門團隊考核，關(guān)鍵是要做好標(biāo)準(zhǔn)化工作，也就是考核目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化、考核程序的標(biāo)準(zhǔn)化、組織的標(biāo)準(zhǔn)化、方法手段的標(biāo)準(zhǔn)化。對于性質(zhì)相同的部門要采用同一評價的方法，使考核結(jié)果具有可比性。所以選項AB正確；知識型團隊的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以選項C錯誤；建立團隊層面的績效考核指標(biāo)的基本方法之一為利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效指標(biāo)。所以選項D正確。