2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、中央財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要設立間接費用，核定比例可以提高到不超過直接費用扣除設備購置費的一定比例，1000萬元以上的部分為（）?！締芜x題】

A.13%

B.15%

C.20%

D.25%

正確答案:A

答案解析:中央財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要設立間接費用，核定比例可以提高到不超過直接費用扣除設備購置費的一定比例：500萬元以下的部分為20%，500萬元至1000萬元的部分為15%，1000萬元以上的部分為13%。

2、培訓與開發(fā)工作在目標上具有（）。【單選題】

A.合理性

B.科學性

C.多樣性

D.規(guī)范性

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。本題正確答案為C選項。

3、下列關于親和需要的說法，正確的是（）。【多選題】

A.親和需要是ERG理論強調的三種核心需要之一

B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系

C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查三重需要理論。三重需要理論認為，人有三種重要的需要，即成就需要、權力需要、親和需要。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。許多出色的經理的親和需要相對較弱，因為親和需要強的管理者雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠愉快地工作，但是在管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序。所以本題選BCE。

4、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.知識測試

C.認知能力測試

D.身體能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查知識測試的概念。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。

5、某企業(yè)想考查候選人的人際關系能力，但采用的測試題目卻主要是關于專業(yè)知識方面的。這表明該甄選測試的（）比較低?！締芜x題】

A.內容效度

B.同步效度

C.重測信度

D.復本信度

正確答案:A

答案解析:內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。

6、生產率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，（）是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素?！締芜x題】

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的主要因素。勞動者尤其是生產率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。換言之，有些時候，主動離職的員工并不是因為提前找到或者確定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報酬等物質報酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。所以本題選B。

7、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:成本領先戰(zhàn)略是在產品本身的質量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領先戰(zhàn)略，成本領先戰(zhàn)略屬于競爭戰(zhàn)略。

8、（）是指當一個人不得不作出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。【單選題】

A.職業(yè)生涯錨

B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯管理

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

正確答案:A

答案解析:所謂職業(yè)生涯錨，是指當個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

9、下列各項能夠緩和結構性失業(yè)的措施包括（）。【多選題】

A.加強勞動力市場的情報工作

B.政府向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費

C.為工人制定各種培訓計劃

D.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測

E.規(guī)定合理的補助，減少季節(jié)工人的生活困難

正確答案:A、B、C、D

答案解析:緩和結構性失業(yè)的措施包括：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。E選項中規(guī)定合理的補助，減少季節(jié)工人的生活困難是緩和季節(jié)性失業(yè)的措施。所以本題選ABCD。

10、屬于費德勒權變理論中的情景性因素的有（）。【多選題】

A.領導與下屬的關系

B.領導風格

C.工作結構

D.職權

E.決策類型

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查權變理論的內容。權變理論中的情景性因素包括三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權。