2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列人員篩選方法中，（）是效標(biāo)效度很高的一種方法?！締芜x題】

A.筆試

B.面試

C.心理測驗

D.評價中心

正確答案:D

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)。評價中心技術(shù)實際上是綜合運(yùn)用若干種不同的測試手段對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。它的效標(biāo)效度一般都很高。所以本題選D。

2、A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢姡瑝毫γ嬖嚪椒ㄖ饕脕砜疾閼?yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

3、下列關(guān)于心理測試的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法

B.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類

C.興趣測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

D.人格測試的目的是了解被測試者的人格特質(zhì)

E.能力測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。其中，能力測試的目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力，人格測試的目的是了解被測試者的人格特質(zhì)，興趣測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

4、下列無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的試題形式中，（）的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等?！締芜x題】

A.開放式問題

B.兩難性問題

C.多項選擇問題

D.操作性問題

正確答案:A

答案解析:本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。開放式問題的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等。

5、一般情況下，信度系數(shù)（）的測試工具被視為信度較好。【單選題】

A.不低于0.6

B.不低于0.7

C.低于0.7

D.低于0.6

正確答案:B

答案解析:一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。