2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.體現(xiàn)了員工職位評價的結(jié)果

B.職位等級能夠反映出職位的價值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時間

D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

正確答案:D

答案解析:寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性。

2、與傳統(tǒng)商務(wù)相比，電子商務(wù)的特點(diǎn)有（）。【多選題】

A.運(yùn)作高效化

B.成本低廉化

C.交易虛擬化

D.支付現(xiàn)金化

E.交易透明化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:電子商務(wù)的特點(diǎn)：1.市場全球化；2.跨時空限制；3.交易虛擬化；4.成本低廉化；5.交易透明化；6.操作方便化；7.服務(wù)個性化；8.運(yùn)作高效化。

3、某汽車生產(chǎn)企業(yè)同時生產(chǎn)轎車、卡車和摩托車等不同類型的車輛，該企業(yè)采用（）戰(zhàn)略。 【單選題】

A.前向多元化戰(zhàn)略

B.非相關(guān)多元化戰(zhàn)略

C.水平多元化戰(zhàn)略

D.垂直多元化戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題為教材原文舉例，汽車生產(chǎn)企業(yè)同時生產(chǎn)各種類型車輛屬于在同一專業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行多種經(jīng)營，所以是水平多元化戰(zhàn)略。

4、某型號照相機(jī)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)增長率較高，市場占有率也較高。根據(jù)波士頓矩陣分析法，該型號照相機(jī)產(chǎn)品處于波士頓矩陣的（）?！締芜x題】

A.金牛區(qū)

B.幼童區(qū)

C.瘦狗區(qū)

D.明星區(qū)

正確答案:D

答案解析:波士頓矩陣如下圖所示：

5、某知名手機(jī)企業(yè)以戰(zhàn)略聯(lián)盟形式，將手機(jī)生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而擴(kuò)大生產(chǎn)企業(yè)采用的戰(zhàn)略聯(lián)盟形式是（）?！締芜x題】

A.產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)盟

B.技術(shù)開發(fā)與研究聯(lián)盟

C.營銷聯(lián)盟

D.產(chǎn)品聯(lián)盟

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)品聯(lián)盟是兩個或兩個以上的企業(yè)為了增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)力，通過聯(lián)合生產(chǎn)、貼牌生產(chǎn)、供求聯(lián)盟、生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包等形式擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品價值。

6、某企業(yè)以是否長期、重復(fù)地購買產(chǎn)品為依據(jù)，將客戶細(xì)分為忠誠客戶和普通客戶。這種市場細(xì)分的變量屬于（）。 【單選題】

A.行為細(xì)分

B.人口細(xì)分

C.地理細(xì)分

D.心理細(xì)分

正確答案:A

答案解析:市場細(xì)分變量中的行為變量包括購買時機(jī)、追求利益、使用狀況、忠誠程度、使用頻率、待購階段和態(tài)度等。

7、關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.技術(shù)創(chuàng)新具有一體化趨勢

B.技術(shù)創(chuàng)新是高風(fēng)險活動

C.技術(shù)創(chuàng)新只是一種技術(shù)行為

D.技術(shù)創(chuàng)新不具有外部性

E.技術(shù)創(chuàng)新時間具有差異性

正確答案:C、D

答案解析:技術(shù)創(chuàng)新是一種經(jīng)濟(jì)行為，技術(shù)創(chuàng)新具有外部性，所以選項(xiàng)CD錯誤。

8、企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.職位等級法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.職位分類法

E.行為錨定評價法

正確答案:A、C、E

答案解析:績效考核的方法有以下八種：民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法、量表法、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法；以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法有四個：職位等級法、職位分類法、記點(diǎn)法和因素比較法。

9、供應(yīng)商依據(jù)訂單約定的運(yùn)輸方式，物料送至采購方指定的地點(diǎn)后，采購方應(yīng)進(jìn)行的工作（）?！締芜x題】

A.簽發(fā)采購訂單

B.進(jìn)行采購談判

C.提出采購申請

D.組織物料驗(yàn)收

正確答案:D

答案解析:供應(yīng)商依據(jù)訂單約定的運(yùn)輸方式，物料送至采購方指定的地點(diǎn)后，采購方應(yīng)該及時組織對送達(dá)物料的驗(yàn)收工作。

10、薪酬浮動率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。【客觀案例題】

A.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

B.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.本企業(yè)的薪酬支付能力

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。