2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響人力資源需求預測的因素包括（）。【多選題】

A.組織結構調(diào)整情況

B.組織的技術變革

C.勞動力市場就業(yè)情況

D.組織經(jīng)營產(chǎn)品的市場情況

E.組織的戰(zhàn)略定位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源需求預測指一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工。它不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出的分析和評估。四大影響因素：（1）組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整。（2）組織提供的產(chǎn)品和服務的變化情況。（3）組織的技術變革。（4）組織結構調(diào)整及流程再造。

2、該公司實施經(jīng)濟性裁員的過程中，不符合法律規(guī)定的做法有（）。【客觀案例題】

A.提前20日向工會說明情況

B.聽取工會意見

C.向勞動行政部門書面報告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告（選項A錯誤），可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者通過勞動力市場實現(xiàn)的是勞動力是使用權的轉讓

B.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成的雇傭合同必須是書面的

D.勞動力市場是確保勞動力資源得到有效配置的根本手段

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。勞動力市場不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判實現(xiàn)勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境。

4、根據(jù)老王的要求，公司在未來適合采用的人力資源預測方法有（）?！究陀^案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德爾菲法

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進行更科學的預測，所以選C。AB是人力資源供給預測方法，D是人力資源需求預測方法的定性方法。

5、當企業(yè)的人力資源需求小于供給時，企業(yè)適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵員工加班加點

B.非核心業(yè)務外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施：①凍結雇用。②鼓勵員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時間。④臨時性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。

6、關于離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營的做法

B.離岸經(jīng)營會將工作崗位轉移到其他國家

C.對高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營的做法

D.對主產(chǎn)類及呼叫中心等服務崗位采取離岸經(jīng)營做法的情況較多

正確答案:C

答案解析:離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家。（B正確）這種工作崗位遷移的情況一直都有，只是技術的迅速變革使得這一領域中的發(fā)展趨勢在近些年達到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發(fā)等。（C錯誤、D正確）需要被外包出去的工作最好是“模塊化”的，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（A正確）

7、兩家新公司即將在當?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人，這種情況可能導致當?shù)厣a(chǎn)工人的勞動力市場出現(xiàn)的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力需求增加

B.勞動力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人時，該地區(qū)勞動力供給不變，勞動力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動，工資率上升，就業(yè)量增加。

8、快遞公司對貨運司機實施的標準駕駛測試屬于（ ）?！締芜x題】

A.人格測試

B.工作樣本測試

C.認知能力測試

D.知識測試

正確答案:B

答案解析:工作樣本測試是指在個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。

9、公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進行人力資源需求預測時采取了經(jīng)驗判斷法，關于該方法的表述，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.經(jīng)驗判斷法適用于短期預測

B.經(jīng)驗判斷法不如定量方法可靠

C.經(jīng)驗判斷法要求管理者具有豐富的工作經(jīng)驗

D.經(jīng)驗判斷法是一種定性的方法

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)驗判斷法屬于定性的主觀預測方法（D正確）。經(jīng)驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。它的做法是讓組織中的中高層管理者憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計。由于這種方法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不太高的組織（A正確），同時，使用這種方法，還要求管理者必須具有比較豐富的工作經(jīng)驗，否則很難保證預測結果的準確性（C正確）。

10、對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）。【單選題】

A.周期性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.競爭性關業(yè)

D.季節(jié)性實業(yè)

正確答案:A

答案解析:周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)，是對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)。