2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價(jià)方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)（如平衡計(jì)分卡法）。因此，選項(xiàng)D符合題意。

2、在決定是否統(tǒng)一下班時(shí)間的問題上,小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對情境進(jìn)行分析，比指導(dǎo)型決策者評估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示，這件 事情的關(guān)鍵問題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此，B選項(xiàng)正確。

3、績效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B.工作獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅 。

4、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)理性 模型的特點(diǎn)之一是決策者可以知道所有備選方案

5、要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題包括（）?！径噙x題】

A.增加測試條目的數(shù)量，測試的條目越多，信度往往越高

B.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測試環(huán)境，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài)

E.要注意測試的難度和長度，測試太難或太容易都不好，因?yàn)楹芸赡軙霈F(xiàn)得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,不屬于要想達(dá)到較高的信度需要注意的問題。

6、關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B.小李離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過仲裁時(shí)效

C.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭 議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項(xiàng)A正確，BC.選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。

7、政府在建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動(dòng)力市場

C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維持與提高勞動(dòng)條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動(dòng)關(guān)系的作用包括：勞動(dòng)政策的制定；勞動(dòng)力市場的建立與完 善；勞動(dòng)條件的維持與提高；勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動(dòng)爭議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

8、曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）。【客觀案例題】

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度，符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

9、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來進(jìn)行預(yù)測未來人力資源需求的方法。

10、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場具有（）特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對象難以衡量性，筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段綜合對員工進(jìn)行考察。