2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度，符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡，這種摩擦力不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本

B.市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率

D.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率；企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力；勞動(dòng)者并非可以零 成本自由流動(dòng)；勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感。

3、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

正確答案:B

答案解析:不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形：（])故意犯罪的；（2)醉酒或吸毒的； (3)自殘或自殺的。因此，B選項(xiàng)正確。

4、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低，這也表明工會(huì)化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來(lái)越松散。

5、關(guān)于單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理的前置程序

D.單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案:B

答案解析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提出行政訴訟。

6、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無(wú)彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的。

7、1866年5月1日，美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求 改善勞動(dòng)條件，實(shí)行8小時(shí)工作制并最終取得了勝利，這就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)。這一 事件發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)后時(shí)期

B.壟斷資本主義時(shí)期

C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期

D.資本主義原始積累時(shí)期

正確答案:C

答案解析:考查勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)。根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)資本主 義時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)，勞資矛盾的焦點(diǎn)主要 集中在勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)條件的改善上；階級(jí)斗爭(zhēng)尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對(duì)優(yōu) 勢(shì)的地位，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來(lái)，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)?？梢?判斷C符合題意。

8、按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.組織文化

C.職權(quán)

D.工作結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論，情景性因素包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和 職權(quán)。

9、 2018年，德國(guó)五金工會(huì)通過(guò)集體談判，為旗下的汽車(chē)、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.總工會(huì)

D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會(huì)是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國(guó)五金工會(huì)屬于產(chǎn)業(yè)工會(huì)

10、為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點(diǎn)

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動(dòng)力短缺的方法