2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績(jī)效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，所以這種測(cè)試工具的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和內(nèi)容效度都很高。這種測(cè)試指的是（）。【單選題】

A.工作樣本測(cè)試

B.知識(shí)測(cè)試

C.認(rèn)知能力測(cè)試

D.人格測(cè)試

正確答案:A

答案解析:

2、可以引發(fā)被測(cè)試者的充分辯論且適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題是（）?！締芜x題】

A.開放式問題

B.操作性問題

C.兩難性問題

D.資源爭(zhēng)奪性問題

正確答案:D

答案解析:資源爭(zhēng)奪性問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測(cè)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從面考察被測(cè)試者分析問題的能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、辯論以及說服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。所以此類問題可以引發(fā)被測(cè)試者的充分辯論，與題干表述一致，D正確。

3、下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.履歷分析又稱資歷分析或評(píng)價(jià)技術(shù)

B.很多企業(yè)會(huì)在篩選求職者簡(jiǎn)歷的階段最后進(jìn)行履歷分析

C.被廣泛地用于人員選拔等相關(guān)的人力資源管理活動(dòng)之中

D.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性

正確答案:B

答案解析:很多企業(yè)會(huì)在篩選求職者簡(jiǎn)歷的階段首先進(jìn)行履歷分析，這樣可以幫助企業(yè)迅速排除那些明顯不合格的求職者，同時(shí)找出在面試階段需要進(jìn)—步確認(rèn)的履歷信息。

4、下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.重測(cè)信度也稱再測(cè)信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

5、（）就是指反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。【單選題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評(píng)價(jià)者信度

正確答案:C

答案解析:本題考核信度的類型。A項(xiàng)，重測(cè)信度又稱再測(cè)信度，指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；B項(xiàng)，復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，內(nèi)部一致性信度就是指反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度，與題干表述一致，正確；D項(xiàng)，評(píng)價(jià)者信度不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。