2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于個人勞動力供給決策的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少

B.工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加

C.通常情況是，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)

D.個人勞動力的供給曲線是一條向后彎曲的曲線。

E.當(dāng)工資率上升到一定的程度，勞動者的需要層次隨之提高，這時收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對比關(guān)系。當(dāng)工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為ACDE選項。

2、關(guān)于失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會平均工資水平

E.失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

3、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，需要的條件有（）。【多選題】

A.由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作

B.設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門

C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視

D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)

E.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工的責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

正確答案:A、B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實施培訓(xùn)與開發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。

4、員工申訴的主要作用是（）?！締芜x題】

A.解答員工的對于法律法規(guī)的盲區(qū)

B.解決員工生活中的難處

C.處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒

D.處理員工因私人問題產(chǎn)生的不滿情緒

正確答案:C

答案解析:員工申訴的主要作用是處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外（如員工的家庭問題、私人問題）。

5、培訓(xùn)的機(jī)會成本包括（）?！締芜x題】

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：（1）在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。（2）受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。（3）利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。