2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員（）?！径噙x題】

A.福利費(fèi)用

B.薪酬總額

C.教育費(fèi)用

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

E.公關(guān)費(fèi)用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人工成本。企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。所以本題選ABCD。

2、李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就（）事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令?！径噙x題】

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的（）模式?！締芜x題】

A.工作設(shè)計(jì)

B.行為矯正

C.目標(biāo)管理

D.參與管理

正確答案:D

答案解析:本題考查參與管理的知識(shí)點(diǎn)。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理模式，所以選D。

4、了解一個(gè)人時(shí)，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（）?！締芜x題】

A.第一印象

B.知覺(jué)對(duì)象

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評(píng)價(jià)者由于不愿意得罪人或所轄范圍過(guò)大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動(dòng)中，使評(píng)價(jià)的結(jié)果沒(méi)有好壞的差異。(三)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向，這是指一些評(píng)價(jià)者在績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中，有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評(píng)價(jià)者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點(diǎn)效應(yīng)，盲點(diǎn)效應(yīng)指評(píng)價(jià)者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足。(六)刻板印象，刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以本題選C。

5、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應(yīng)聘者這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)（）。【客觀案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對(duì)象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。每位勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會(huì)受到像勞動(dòng)者個(gè)，人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實(shí)際工作之前對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要。因此選D項(xiàng)。