2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）?！径噙x題】

A.律師

B.設(shè)計人員

C.總經(jīng)理

D.銷售人員

E.財務(wù)人員

正確答案:A、B、E

答案解析:專業(yè)技術(shù)類職位可以分為三類：第一類是需要在特定領(lǐng)域具有一定造詣的工作崗位，如律師；第二類是需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位，如設(shè)計人員；第三類是需要具備經(jīng)營知識和市場洞察力的職位，如財務(wù)人員。

2、（）也是建立企業(yè)工資分配共決機制和企業(yè)職工工資正常增長機制的重要手段?！締芜x題】

A.工資平等協(xié)商

B.工資集體協(xié)商

C.工資自主協(xié)商

D.集體合同制度

正確答案:B

答案解析:工資集體協(xié)商也是建立企業(yè)工資分配共決機制和企業(yè)職工工資正常增長機制的重要手段。

3、關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響，表述正確的有（）。【多選題】

A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給

C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間

D.當工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

E.當工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間增加

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。當工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。當工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，勞動者的個人勞動力供給時間減少。所以選項DE錯誤。

4、下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失

B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費

正確答案:A

答案解析:本題考查季節(jié)性失業(yè)的內(nèi)容。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個：一、一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；二、一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正常的失業(yè)，但是它也給社會帶來兩個方面的不良影響：一是季節(jié)工人由于就業(yè)時間短，因而收入受到影響，不利于勞動者生活的穩(wěn)定；二是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動者資源的有效利用，造成了一定的人力浪費。所以本題選A。

5、有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）。【單選題】

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎金

正確答案:D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點。比如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。所以本題選D。

6、下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力

D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命

正確答案:A、C、D、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本的特點：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認目標，并且激勵他們達到一定目標的過程中起著重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命。所以選項B錯誤，本題選ACDE。

7、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，A錯誤。純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金。優(yōu)點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低；B正確。對技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員：高基本薪酬+低傭金或獎金，C錯誤。純傭金制缺點：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動；可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。DE正確。

8、根據(jù)案例中小馬的情況，下列（）說法不正確?！究陀^案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動合同

C.小馬自己無權(quán)要求終止勞動合同

D.該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險費

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對用人單位解除勞動合同的限制?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。AB說法正確，排除法得出答案CD。

9、下列關(guān)于公務(wù)員工資制度的表述，不正確的是（）?！締芜x題】

A.實行崗位績效工資制

B.基本工資包括職務(wù)工資和級別工資

C.實行級別與工資待遇適當掛鉤

D.公務(wù)員的級別為27個

正確答案:A

答案解析:公務(wù)員工資制度，實行職級工資制。選項A不正確。

10、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）?！締芜x題】

A.設(shè)計活動一選擇活動一智力活動

B.選擇階段一確認階段一發(fā)展階段

C.智力活動一設(shè)計活動一選擇活動

D.確認階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認為決策過程可以分為三個階段：（1）智力活動階段：在智力活動階段的決策工作包括對環(huán)境分析，確定決策的情境。（2）設(shè)計活動階段：在設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。（3）選擇活動階段：在選擇活動階段的決策工作是在上一階段的可能的行為系列中選擇一個行為。