2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、圖1中（）區(qū)域代表上大學的機會成本。【客觀案例題】

A.A1

B.A2

C.A3

D.A4

正確答案:A

答案解析:上大學的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可育能賺得的收入，即A1區(qū)域。

2、在其他條件不變的情況下，下列（）屬于勞動力需求影響因素的不正確說法?！究陀^案例題】

A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.產(chǎn)品需求上升的替代效應導致勞動力需求上升

D.資本價格上漲的替代效應導致勞動力上升

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查第11章的勞動力需求的影響因素。工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升；工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降。AB錯誤。產(chǎn)品需求變化指揮對勞動力需求數(shù)產(chǎn)生規(guī)模效應，而不會產(chǎn)生替代效應。C錯誤。資本價格上漲的替代效應導致勞動力需求上升，D正確。

3、培訓與開發(fā)結(jié)束時評估的主要內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.知識有無增加或增加多少

B.技能有無獲得或獲得多少

C.工作效果有無提高或提高多少

D.工作態(tài)度有無變化

E.培訓開發(fā)的目標是否達成

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估。培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估主要是對受訓人員在培訓與開發(fā)期間的各種表現(xiàn)做出評估，并比較培訓與開發(fā)前后的變化，以確定培訓與開發(fā)是否有無成效,，主要評估內(nèi)容是：知識有無增加或增加多少；技能有無獲得或獲得多少；工作效果有無提高或提高多少；工作態(tài)度有無變化等。所以本題選ABCD。

4、主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是（）?！締芜x題】

A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)

B.職能制組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選B。

5、與水中游公司采用的“三工機制”屬于同類方法的包括（）?！究陀^案例題】

A.關鍵事件法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為錨定法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價技術(shù)的分類?？冃гu價技術(shù)可以分為量表法、比較法和描述法三類。其中，量表法分為圖尺度評級法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法包括排序法、配對比較法和強制分布法；描述法包括關鍵事件法和不良事故評估法?！叭C制”為強制分布法，屬于比較法，選項A屬于描述法，選項C和選項D量表法。