2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由（）承擔(dān)、組織。【單選題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門

B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位的勞動(dòng)人事部門

D.銀行

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。所以本題選B。

2、有下列（）情形之一的勞動(dòng)合同終止?！締芜x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

B.員工非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評價(jià)中心形式是（）?！締芜x題】

A.角色扮演

B.公文筐測試

C.主題演講

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查評價(jià)中心技術(shù)的形式。評價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。（1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。（2）角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。（3）公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試，是對管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

4、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種:一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較?。涣硪环N是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選D。

5、下列關(guān)于情境化結(jié)構(gòu)面試的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于系統(tǒng)面試的一種

B.情境化結(jié)構(gòu)面試有時(shí)又稱為行為事件面試技術(shù)

C.情境化結(jié)構(gòu)面試的預(yù)測效度是比較好的

D.情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則

正確答案:A

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種，但是這種面試又有其特定內(nèi)涵，即在這種面試中，被面試者需要回答的問題并不是一些抽象的或者與未來的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問題，而是他們將來在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。

6、期望理論中，工具性是指（）?！締芜x題】

A.個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

B.員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

C.員工對完成工作所需努力的程度

D.員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念

正確答案:D

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。其中：（1）效價(jià)：指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對績效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具性：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。所以本題選D。

7、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問題是（）?！締芜x題】

A.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.我們在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)

C.為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里

D.我們怎樣才能衡量驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問題是：我們怎樣才能衡量驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)。

8、下列行業(yè)中，其勞動(dòng)力需求不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對周期性波動(dòng)也十分敏感的是（）?！締芜x題】

A.服裝業(yè)

B.建筑業(yè)

C.農(nóng)業(yè)

D.旅游業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。建筑業(yè)不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響，而且對周期性波動(dòng)也十分敏感。所以本題選B。

9、關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿，王某不得要求解除勞動(dòng)合同

B.王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)范，面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定都是無效的。結(jié)合材料分析得出本題選BC。

10、關(guān)于高等教育投資決策的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學(xué)的可能性更大。

B.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對就會(huì)越多

C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會(huì)越多

D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越大

正確答案:D

答案解析:在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的的貼現(xiàn)率就越高，則上大學(xué)的可能性就越小。