2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。【單選題】

A.提前退休

B.裁員

C.雇用臨時(shí)員工

D.外包

正確答案:B

答案解析:裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動(dòng)，有時(shí)候又稱為人員精簡(jiǎn)。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。

2、關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.雇用臨時(shí)員工具有較高的靈活性

B.在減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，降級(jí)的見效速度快、員工受傷害程度高

C.對(duì)于那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營

D.非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。

3、下列屬于組織外部人力資源供給來源的有（）。【多選題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

4、裁員是企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過剩作出的典型反應(yīng)，是解決人力資源供求矛盾的最簡(jiǎn)單直接也是見效最快的方法。但是這種方法會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。為避免裁員，同時(shí)解決人員過剩的問題，企業(yè)可以采用的變通方法包括（）?！径噙x題】

A.降薪

B.減少全體員工的工作時(shí)間

C.非帶薪休假或放假

D.降低人員流失率

E.技術(shù)創(chuàng)新

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)力冗余的時(shí)候，如果能夠讓員工接受降薪的決定，有時(shí)候是可以避免裁員的。此外，企業(yè)還可以通過保持單位時(shí)間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時(shí)間來避免裁員。在經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致企業(yè)用工需求下降的情況下，還有一些企業(yè)采用非帶薪休假或放假的方式來降低人工成本，同時(shí)避免解雇員工。

5、該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是（）?！究陀^案例題】

A.工作分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:AD兩項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法；B項(xiàng)，時(shí)間序列分析法是通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，在案例中沒有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，不能采用。所以選C。