2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)摩根的理論，國(guó)際人力資源管理中勞動(dòng)力或資金的來(lái)源國(guó)稱為（）?！締芜x題】

A.母國(guó)

B.第三國(guó)

C.輸出國(guó)

D.東道國(guó)

正確答案:B

答案解析:本題考查國(guó)際人力資源管理。母國(guó)是指公司總部所在的國(guó)家，東道國(guó)是指在海外建立的子公司或分公司所在的國(guó)家，第三國(guó)是指勞動(dòng)力或資金的來(lái)源國(guó)。所以本題選B。

2、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（C正確）（3）部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)舉證責(zé)任。【單選題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)

D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于（）?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

C.做出合適的人事安排和調(diào)整

D.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

E.工作設(shè)計(jì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用?？?jī)效考核結(jié)果可以應(yīng)用于：（1）績(jī)效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果；（2）績(jī)效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)；（3）績(jī)效考核為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)；（4）績(jī)效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)；（5）績(jī)效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選BCD。

5、關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略是成長(zhǎng)戰(zhàn)略的唯一選擇

B.這種組織是通過(guò)外部擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的

C.采用該戰(zhàn)略的企業(yè)，人員招募和甄選非常容易

D.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的

E.在晉升方面往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升

正確答案:D、E

答案解析:對(duì)于采取內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織來(lái)說(shuō)，它們所強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容是新產(chǎn)品和新市場(chǎng)的開發(fā)、新事業(yè)的開創(chuàng)以及新領(lǐng)域的進(jìn)入。（1）招募和甄選：壓力大，能夠不斷補(bǔ)充需要的各類人才。（2）培訓(xùn)：全方位、多類型。（3）晉升：強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招聘低級(jí)別職位的員工。（4）績(jī)效和薪酬：關(guān)注員工的結(jié)果及完成的過(guò)程，薪酬與結(jié)果聯(lián)系緊密。