2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）?！究陀^案例題】

A.個(gè)人績(jī)效

B.部門績(jī)效

C.責(zé)任績(jī)效

D.組織績(jī)效

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效?？?jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。所以選ABD。

2、安排同一位被面試者按照某種特定的先后順序接受多位考官多輪的面試稱為（）?！締芜x題】

A.小組面試

B.集體面試

C.系列面試

D.單獨(dú)面試

正確答案:C

答案解析:系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。

3、具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的外國(guó)就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件（）提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)?！締芜x題】

A.1個(gè)月內(nèi)

B.3個(gè)月內(nèi)

C.6個(gè)月內(nèi)

D.12個(gè)月內(nèi)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。對(duì)于依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金。所以本題選B。

4、下列關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總是能夠超過其成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)，有時(shí)則要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不是很強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不很明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。所以本題選A。

5、我國(guó)自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來，明確了（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。【單選題】

A.先裁后審

B.先審后裁

C.審裁同步

D.協(xié)調(diào)爭(zhēng)議

正確答案:A

答案解析:我國(guó)自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

6、屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是（）?！径噙x題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

E.低估偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。

7、復(fù)本信度反映的是（）。【單選題】

A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B.是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素

C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的—致性

正確答案:A

答案解析:本題考核的是復(fù)本信度的概念。復(fù)本信度反映的是采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性，A項(xiàng)正確；B是內(nèi)容效度；C是重測(cè)信度；D是內(nèi)部一致性信度。

8、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致，應(yīng)該（）?！締芜x題】

A.適用新規(guī)定

B.適用舊規(guī)定

C.適用中央政府的規(guī)定

D.適用地方政府的規(guī)定

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時(shí)，適用新規(guī)定。

9、事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于（）?！締芜x題】

A.5個(gè)工作日

B.7個(gè)工作日

C.10個(gè)工作日

D.15個(gè)工作日

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時(shí)也可以在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

10、在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸、工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀（），主要涉及的效應(yīng)包括（）?！締芜x題】

A.平行于橫軸的一條直線；規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.垂直于橫軸的一條直線；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線；規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

D.—條向后彎曲的曲線；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查第11章的個(gè)人勞動(dòng)力供給。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲。主要涉及的效應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。