2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低?！締芜x題】

A.同時效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:C

答案解析:內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：①確定想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)；②測試中的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。

2、下列不屬于勞動爭議范圍的是（）?！締芜x題】

A.員工要求企業(yè)支付加班費的

B.勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的

C.員工要求公司補齊工資差額的

D.員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的

正確答案:B

答案解析:不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

3、對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）。【單選題】

A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)

B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益

C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)

D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益

正確答案:D

答案解析:在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。故選 D。

4、下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是（）。【多選題】

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查

B.職位評價是對任職者所做的評價

C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成

D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、D、E

答案解析:一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息和問卷調(diào)查。（A正確） 職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價。（B錯誤）一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。（C錯誤） 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性（D正確）薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。（E正確）

5、按工會的組織結(jié)構(gòu)形式，工會可以劃分為（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.地方性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

6、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）。【客觀案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.計劃技能

正確答案:A、B

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求一切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

7、關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。可見，實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的，因而實際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)。式中的物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。故B錯誤。

8、咨詢機構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進(jìn)行了評估，這種做法表明了（）對工資水平?jīng)Q定的影響?！究陀^案例題】

A.同工同酬

B.企業(yè)的工資支付能力

C.勞動者個人及其家庭生活費用

D.勞動力市場

正確答案:B

答案解析:部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。

9、下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

C.圖尺度評價法無法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)

D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn)

E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

正確答案:C、D、E

答案解析:行為錨定法使工作績效的評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結(jié)果具有較高的信度。（A錯誤）行為錨定法開發(fā)成本高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。（B錯誤）圖尺度評價法往往只有模糊和抽象的績效標(biāo)準(zhǔn)，可能會導(dǎo)致不同的評價者對績效標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生不同的理解，被考評者的績效評估結(jié)果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會作出完全不同的解釋。（D正確）圖尺度評價法無法為員工改進(jìn)工作提供具體的指導(dǎo)，不利于績效評估的反饋。（C正確）行為觀察量表法的內(nèi)部一致性令人滿意，所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中。（E正確）

10、導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量。故B錯誤。