2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假

正確答案:D

答案解析:本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容?；拘匠昕梢圆捎孟铝腥N方法確定：(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。(2)基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補償駐外人員的一種方法。(3)基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補償所有的員工。所以選項A正確；駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利，所以選項B正確；駐外人員薪酬包括各種鼓勵駐外員工接受并完成國際任務(wù)的激勵薪酬。激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼，所以選項C正確；駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計劃和帶薪休假；額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助、帶薪休假及津貼，所以選項D錯誤。

2、勞動爭議調(diào)解的原則是（）。【單選題】

A.自愿原則和民主說服原則

B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則

D.自愿原則和公正原則

正確答案:A

答案解析:勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則:①自愿原則；②民主說服原則。

3、（）的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一?！径噙x題】

A.工資水平

B.工資確定

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資支付

E.工資差別

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

4、通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對員工的鼓勵和支持，給員工實施改進計劃的信心。所以選A。     

5、下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是（）?！究陀^案例題】

A.對應(yīng)聘人員進行初步篩選

B.具體實施部門的績效考核

C.組織實施培訓(xùn)計劃

D.與員工進行溝通，制訂績效改進計劃

正確答案:A、C

答案解析:選項B和選項D不是人力資源管理部門的工作。

6、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的核心?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤ǎㄟ^不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

7、關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性

D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

正確答案:D

答案解析:本題考查有效績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。(2)可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。(3)準(zhǔn)確性。績效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。(4)可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。(5)實用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選D。

8、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路的是（）?！究陀^案例題】

A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益，員工實行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略薪酬管理。適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理：(1)成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。(2)穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。(3)收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。根據(jù)題意，本題的正確選項為A。

9、養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容主要包括()。【多選題】

A.委托銀行發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會保險機構(gòu)直接發(fā)放

D.依托社區(qū)發(fā)放

E.委托機構(gòu)發(fā)放

正確答案:A、B、C、D

答案解析:養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容主要包括:①委托銀行發(fā)放。這是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費。②通過郵局寄發(fā)。對異地安置或居住在偏遠(yuǎn)農(nóng)村的離退休人員多采用這樣的做法。③社會保險機構(gòu)直接發(fā)放。包括兩種情況:一種是只對少數(shù)高齡孤老、行動不便以及有特殊困難的離退休人員上門直接發(fā)放;另一種是采取與銀行聯(lián)辦儲蓄所等形式發(fā)放。④依托社區(qū)發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。⑤設(shè)立派出機構(gòu)發(fā)放。

10、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實行的舉證責(zé)任原則是（ ）?！締芜x題】

A.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

B.“誰做決定，誰舉證”

C.“誰掌握，誰舉證”

D.“誰主張，誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰做決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。