2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項(xiàng)B，實(shí)行外包，承包的組織對企業(yè)內(nèi)部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問題，所以選項(xiàng)B錯誤。根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這就需要企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的人力資源部門，所以選項(xiàng)D錯誤。

2、在人才管理中，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)?！締芜x題】

A.魅力型

B.激勵型

C.影響型

D.管理型

正確答案:C

答案解析:建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化。第一，面對當(dāng)前新的市場環(huán)境和勞動力隊(duì)伍多元化的新特征，組織必須為不同類型的員工提供令人信服的為自己工作的理由。 第二，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。（C正確）第三，組織還需要建立統(tǒng)一、平等且富有同情心的組織文化。

3、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上，這主要表現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.單向聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。

4、（）實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。【單選題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。

5、下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理在人才的獲取和保留方面的顯著區(qū)別的是（）?！締芜x題】

A.前瞻性

B.穩(wěn)定性

C.靈活性

D.主動性

正確答案:B

答案解析:人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。