2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的作用?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

2、下列關(guān)于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付

B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

C.《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

3、基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整包括（）?！径噙x題】

A.調(diào)整范圍

B.調(diào)整比例

C.調(diào)整發(fā)放時間

D.調(diào)整幅度

E.調(diào)整金額

正確答案:A、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險的調(diào)整機制?；攫B(yǎng)老保險金的調(diào)整包括：調(diào)整范圍和調(diào)整幅度，AD項正確，BCE項均屬于無關(guān)干擾項。

4、通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

C.向員工傳遞組織遠景目標

D.弄清員工績效不合格的原因

E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康模海?）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。

5、人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲

B.西奧多·舒爾茨

C.鮑勃·肯西爾

D.喬治·威爾斯

正確答案:B

答案解析:人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人西奧多·舒爾茨，因為在人力資本投資領域的成就而獲得1980年的諾貝爾經(jīng)濟學獎。