2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。美國模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

2、如小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說法中錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險(xiǎn)基金會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

3、羅伯特?豪斯在路徑一目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就 取向式。

4、為了解決案例中的問題四，該公司準(zhǔn)備采用評價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來進(jìn)行測試

C.評價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測試的。

5、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工會組織可以申請工傷認(rèn)定，且沒有申請時(shí)間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國五金工會屬于產(chǎn)業(yè)工會

7、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括（）。【多選題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動力市場工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。AD選項(xiàng)正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項(xiàng)正確。投資 后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項(xiàng)正確。

8、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)

B.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)

C.動態(tài)設(shè)計(jì)只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制 度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)。現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

9、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

10、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）。【單選題】

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。