2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）?！締芜x題】

A.行政爭(zhēng)議

B.民事爭(zhēng)議

C.刑事爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者和用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議。從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，屬于民事爭(zhēng)議范疇。

2、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！締芜x題】

A.8個(gè)月

B.7個(gè)月

C.5個(gè)月

D.3個(gè)月

正確答案:B

答案解析:本題考查對(duì)女職工的特殊保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，各地（）應(yīng)成立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。【單選題】

A.工會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.衛(wèi)生行政部門

正確答案:C

答案解析:根據(jù)依法行政要求的主體法定原則，勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。此外，省級(jí)勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

5、行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括（）?！径噙x題】

A.主要事實(shí)不清，證據(jù)不足

B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)

C.程序合法

D.內(nèi)容適當(dāng)

E.超越或?yàn)E用職權(quán)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。撤銷具體行政行為條件：主要事實(shí)不清，證據(jù)不足；適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)；違反法定程序；超越或?yàn)E用職權(quán)；具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平。