2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）?！締芜x題】

A.選擇階段一發(fā)展階段一確認(rèn)階段

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

D.發(fā)展階段一選擇階段一確認(rèn)階段

正確答案:C

答案解析:明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認(rèn)階段：認(rèn)知到問題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷。（2）發(fā)展階段：個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。所以本題選C。

2、勞動(dòng)力參與率指在（）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率反映的是一個(gè)國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

3、在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.雙通道

B.橫向通道

C.評(píng)價(jià)中心

D.縱向通道

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道的類型。典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑；二是縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑；三是雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

B.一般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓(xùn)對(duì)于工人的知識(shí)學(xué)習(xí)來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學(xué)習(xí)

正確答案:D

答案解析:在職培訓(xùn)對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識(shí)學(xué)習(xí)。

5、（）雖然承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。單向聯(lián)系：在這種聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。盡管單向聯(lián)系承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。