2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、吊銷執(zhí)照屬于勞動法律責任形式中的（）。【單選題】

A.行政處罰

B.行政處分

C.民事責任

D.刑事責任

正確答案:A

答案解析:勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。對于行政責任的制裁方式一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。具體形式包括：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。

2、下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結束對話

C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段

D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

正確答案:C

答案解析:本題考查績效面談的技巧。時間場所的選擇：主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進行。所以本題選C。

3、生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致（）時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。【多選題】

A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力

C.暫時喪失正常收入

D.喪失勞動能力

E.喪失經濟來源

正確答案:B、C

答案解析:生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

4、如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明（）?！締芜x題】

A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

正確答案:D

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。勞動者尤其是生產率較高、能力較強的勞動者離開一個企業(yè)，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。換言之，有些時候，主動離職的員工并不是因為提前找到或者確定能夠找到一個能夠支付更高的工資性報酬的工作，相反，他們在新的工作中得到的工資性報酬等物質報酬甚至等于原來的企業(yè)。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。所以本題選D。

5、人口普查發(fā)現，某地區(qū)共有人口11萬，其中16歲以上的人口總數為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為0.6萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例，或者實際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。[（5+0.6）/8]×100%=70%。

6、當一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵作用的績效評價方法是（）。【單選題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為觀察量表法

正確答案:C

答案解析:本題考查強制分布法的作用。當一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，強制分布法能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，這從一個側面也會對員工起到鞭策和激勵作用。

7、下列關于勞動力市場歧視的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統(tǒng)計性偏見，以及非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型，所以選項A正確；男性和女性之間出現的平均工資性報酬差距原因之一是具有相同生產率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，所以選項B正確；職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，所以選項C正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數的值等于100，而兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數的值為零，所以選項D錯誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動力市場歧視分為：個人偏見、統(tǒng)計性偏見以及非競爭性歧視。所以選項E正確。

8、該公司對小張采取的下列做法,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間,該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間,按當地政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

9、上大學的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

B.大學生在大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬

C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和

正確答案:C

答案解析:在上大學的決策模型中，M點之后大學畢業(yè)生在歷年中的工資性報酬就開始超越高中畢業(yè)生，大學畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那個區(qū)域就構成了大學畢業(yè)生接受高等教育所產生的總收益。

10、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括（）。【多選題】

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續(xù)

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充了三項規(guī)定：一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。