2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同，是有效的績(jī)效管理的（）特征?！締芜x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:有效的績(jī)效管理具有可靠性的特征，即不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。

2、關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.復(fù)本信度用來(lái)考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

B.重測(cè)信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度

C.內(nèi)部一致性信度反映了同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度

D.考查內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種即分半信度和同質(zhì)性信度

E.表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)

正確答案:C、D

答案解析:重測(cè)信度用來(lái)考查一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性。復(fù)本信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度。表示同質(zhì)性信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫α系數(shù)。

3、關(guān)于公司2019年1月1日，沒(méi)有調(diào)整提高劉某工資行為，說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司行為合法，工資調(diào)整屬于公司用工自主權(quán)

B.公司行為合法，劉某此前未實(shí)際參加勞動(dòng)

C.公司是否合法，無(wú)法確定

D.公司行為不合法，服務(wù)期內(nèi)，公司應(yīng)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高劉某的工資待遇

正確答案:D

答案解析:用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、評(píng)價(jià)中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測(cè)試出的能力包括（ ）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B.問(wèn)題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

正確答案:A、B、D

答案解析:公文筐訓(xùn)練可以測(cè)試出的能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題解決能力、行政管理能力。

5、按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個(gè)月后老劉屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.授權(quán)式

B.推銷式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供溝通條件，體現(xiàn)的是參與式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

6、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推薦 3——5 名代表參加仲裁。【單選題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。

7、人選擇作出什么行為屬于動(dòng)機(jī)要素中的（）?！締芜x題】

A.能力

B.堅(jiān)持

C.努力

D.方向

正確答案:D

答案解析:動(dòng)機(jī)的三要素包括：①?zèng)Q定人的行為的方向，即選擇作出什么樣的行為；②努力的水平，即行為的努力程度；③堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。

8、在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分類中，“不合格品比率”屬于（ ）?！締芜x題】

A.數(shù)量類

B.質(zhì)量類

C.成本類

D.時(shí)限類

正確答案:B

答案解析:通常來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等；②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等；④時(shí)限類，如及時(shí)性、供貨周期等。

9、具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是（ ）?！締芜x題】

A.概念型

B.指導(dǎo)型

C.行為型

D.分析型

正確答案:B

答案解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，故選 B。 概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

10、 事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是（ ）?！締芜x題】

A.工勤

B.特設(shè)

C.管理

D.技術(shù)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。