2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)生命周期理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ拍苁箚T工的工作更有方向和目標(biāo)。【客觀案例題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:由于“下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒，項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求”，所以張先生應(yīng)該采用指導(dǎo)式，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。

2、西蒙認(rèn)為決策階段可以分為（）階段。【多選題】

A.確認(rèn)活動

B.發(fā)展活動

C.選擇活動

D.設(shè)計(jì)活動

E.智力活動

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查西蒙的決策階段。西蒙認(rèn)為決策階段可以分為智力活動階段、設(shè)計(jì)活動階段、選擇活動階段。

3、改善面試效果的主要方法包括（）?！径噙x題】

A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

B.面試前做好充分準(zhǔn)備

C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

D.采用視頻面試

E.不采用非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核改善面試的主要方法。改善面試效果的主要方法包括采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。ABC均與概念表述一致，DE項(xiàng)均屬于面試的一種方式，不是改善面試效果的方法。

4、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境而導(dǎo)致的收入差異的是（）。【單選題】

A.競爭性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

5、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）?！締芜x題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。也就是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。