2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式不包括（）?！締芜x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動保障行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。本題正確答案為A選項。

2、勞動法律責任形式中，（）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性?！締芜x題】

A.經(jīng)濟責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。刑事責任是指對違法行為人的人身進行制裁的法律責任，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

3、勞動法律責任即違反勞動法律法規(guī)的責任，其特點包括（）?！径噙x題】

A.以違法行為存在為前提

B.以法律制裁為必然后果

C.由國家強制力保證實施

D.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行

E.勞動法律責任由用人單位來承擔

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動法律責任是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)而應(yīng)當承擔的法律后果。因此，勞動法律責任承擔的主體不僅僅是用人單位，也可能是其他主體。勞動法律責任有四個基本特點，分別是選項ABCD。

4、行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括（）。【多選題】

A.主要事實不清，證據(jù)不足

B.適用依據(jù)錯誤或不當

C.程序合法

D.內(nèi)容適當

E.超越或濫用職權(quán)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。撤銷具體行政行為條件：主要事實不清，證據(jù)不足；適用依據(jù)錯誤或不當；違反法定程序；超越或濫用職權(quán)；具體行政行為明顯不當，顯失公平。

5、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。【單選題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。