2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該地區(qū)2023年的勞動力存量—流量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括（）。【客觀案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業(yè)者

D.非勞動力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:由失業(yè)率公式可知，當(dāng)分子增大或分母減小時，都會使失業(yè)率上升；分子、分母同時增加同一數(shù)量，會使失業(yè)率上升；分子、分母同時減小同一數(shù)量，會減小失業(yè)率。 因此，就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者都會推動失業(yè)率上升。

2、下列各項(xiàng)中，屬于正常性失業(yè)的有（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。所以本題選ACDE。

3、費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）?！締芜x題】

A.工作取向高，而關(guān)系取向低

B.工作取向與關(guān)系取向均低

C.工作取向低，而關(guān)系取向高

D.工作取向與關(guān)系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低，因此選A。

4、A公司采用結(jié)構(gòu)化面試可能會出現(xiàn)的問題會有（）?！究陀^案例題】

A.面試考官即使發(fā)現(xiàn)問題也不便過多提問

B.難以確保決策的準(zhǔn)確性

C.需要參與的人員數(shù)量較多

D.耗費(fèi)的時間較長

正確答案:A

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)有：問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實(shí)很重要的某些問題點(diǎn)可能不便過多提問，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。

5、濤盛公司的競爭對手適宜的績效管理策略不包括（）?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法

B.績效評價(jià)的主體多元化

C.強(qiáng)化員工的成本意識，只選擇直接上級為評價(jià)主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第7章的戰(zhàn)略性績效管理。根據(jù)案例：濤盛的競爭對手采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略可得出答案。成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略：強(qiáng)化員工的成本意識，引導(dǎo)員工通過對工作的改進(jìn)節(jié)約組織運(yùn)行的成本。①選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法 (如目標(biāo)管理法）；②選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)；③只選擇直接上級為評價(jià)主體；④考核周期不宜過短；績效改進(jìn)選擇標(biāo)桿超越法，以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿：績效考核結(jié)果應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對績效水平較好的員工進(jìn)行一定獎勵。答案為AB。

6、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

正確答案:D

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

7、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:B

答案解析:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月。

8、由于勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是(   )。【單選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。

9、在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)。【單選題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能的內(nèi)容。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力，在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點(diǎn)。

10、薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。【單選題】

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評價(jià)

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。