2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列選項中，屬于社會保險法律關(guān)系變更的是（）?！締芜x題】

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保

B.勞動者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D.勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的變更。社會保險法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會保險法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。如，被保險人工作單位變化，社會保險關(guān)系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。

2、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

C.家庭生產(chǎn)時間不包括不在家做家務(wù)或放松的時間

D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時間密集型和商品密集型

E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源，所以選項A正確；家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產(chǎn)時間，所以選項B正確；家庭生產(chǎn)時間包括在家里做雜事或放松的時間,也包括不在家做家務(wù)或放松的時間，所以選項C錯誤；家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項D正確；從理論上來看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機(jī)會成本最小)的那種時間利用方式，所以選項E正確。

3、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）?！締芜x題】

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德（Sonnenfeld）提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：（1）學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。（2）俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。（D正確）（3）棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。（4）堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

4、績效計劃的制定是一個（）的目標(biāo)確定的過程?！締芜x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細(xì)

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃的制定?？冃в媱澋闹朴喰枰M織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程。所以本題選A。

5、（）雖然承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。單向聯(lián)系：在這種聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。盡管單向聯(lián)系承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。