2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項(xiàng)能夠緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括(     )?！径噙x題】

A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作

B.政府向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)

C.為工人制定各種培訓(xùn)計(jì)劃

D.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)

E.規(guī)定合理的補(bǔ)助,減少季節(jié)工人的生活困難

正確答案:A、B、C、D

答案解析:緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施包括:①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況;②由政府提供資金,向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);③制定各種培訓(xùn)計(jì)劃,使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要;④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。第五個(gè)選項(xiàng)中規(guī)定合理的補(bǔ)助,減少季節(jié)工人的生活困難是緩和季節(jié)性失業(yè)的措施。所以本題選ABCD。

2、喬治·格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，交換過(guò)程是一個(gè)（）的過(guò)程?！締芜x題】

A.互利

B.互惠

C.改變

D.交易

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。從社會(huì)認(rèn)知的角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績(jī)效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。同時(shí)作為互惠的另一部分，下屬通過(guò)他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋。所以選B。

3、潛能評(píng)價(jià)中心的適用對(duì)象不包括（）?！締芜x題】

A.基層操作人員

B.專業(yè)人員

C.技術(shù)人員

D.管理人員

正確答案:A

答案解析:潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升可能性評(píng)價(jià)。

4、《勞動(dòng)法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立?！締芜x題】

A.職工個(gè)人

B.自然人代表

C.工會(huì)或職工代表

D.法人代表

正確答案:C

答案解析:本題考查集體合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

5、下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股指期權(quán)

D.股票增值權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。