2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、由于資本具有（），資方在勞動(dòng)力市場上大多占有著絕對(duì)的優(yōu)勢?！径噙x題】

A.稀缺性

B.獨(dú)占性

C.從屬性

D.有償性

E.獨(dú)立性

正確答案:A、B

答案解析:資方：由于資本具有稀缺性和獨(dú)占性，資方在勞動(dòng)力市場上大多占有著絕對(duì)的優(yōu)勢。

2、我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）歲。【單選題】

A.14

B.15

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任。我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡——16歲。

3、一種測試或甄選技術(shù)對(duì)被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度稱為（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:C

答案解析:效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對(duì)被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

4、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。【單選題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的內(nèi)容。盡管在兩個(gè)市場之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng)，但是大部分知識(shí)技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)力是很難從次等勞動(dòng)力市場流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

5、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風(fēng)格。價(jià)值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

6、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)

C.如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)

D.“成長需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：（1）生存需要，指個(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。（2）關(guān)系需要，指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。（3）成長需要，指個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴(yán)需要”和全部“自我實(shí)現(xiàn)需要”相對(duì)應(yīng)。

7、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。【單選題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議的調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。

8、下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股指期權(quán)

D.股票增值權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

9、下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。【單選題】

A.農(nóng)業(yè)

B.建筑業(yè)

C.航運(yùn)業(yè)

D.食品業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個(gè)：（1）一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；（2）一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

10、平衡計(jì)分卡法在戰(zhàn)略性績效管理中通常被（）采用?！締芜x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:防御型組織會(huì)選擇一個(gè)狹窄、穩(wěn)定的細(xì)分市場作為產(chǎn)品和服務(wù)的輸出地。為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。因此，在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)，例如使用平衡計(jì)分卡法，從客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展、財(cái)務(wù)四個(gè)角度設(shè)定考核指標(biāo)；考核周期可以與獎(jiǎng)金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。本題正確答案為B選項(xiàng)。