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2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關(guān)系5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成
D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方,不影響社會公眾
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動關(guān)系的定義。勞動關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系,或者說是指整個社會關(guān)系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)。具體地說,勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是與勞動過程相聯(lián)系并在勞動過程中形成的,實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程是勞動關(guān)系的目的。所以本題選C。
2、下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)的是()?!径噙x題】
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策
B.接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件
C.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告
D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
E.完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作
正確答案:B、C、D、E
答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行下列職責(zé):①關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況,及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告;②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件;③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。選項A屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。
3、改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響不包括的是( )。【單選題】
A.國有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.勞動關(guān)系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響
C.勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育
D.工資分配制度的改革
正確答案:B
答案解析:本題考查改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響。改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響:(1)國有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整;(2)勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育;(3)工資分配制度的改革。所以本題選B。
4、員工申訴管理的原則包括()?!径噙x題】
A.明晰原則
B.反饋原則
C.公開原則
D.保密原則
E.及時原則
正確答案:A、B、D、E
答案解析:所有員工都有權(quán)利對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。管理者對員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則:(1)合法原則;(2)公平原則;(3)明晰原則;(4)及時原則;(5)反饋原則;(6)保密原則。
5、員工參與制度的作用不包括()。【客觀案例題】
A.激發(fā)員工個人潛能,提高工作效率
B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所
C.保障勞動者權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系
D.提高員工的生活水平,薪資待遇水平
正確答案:D
答案解析:本題考查員工參與制度的作用。員工參與制度的作用有以下幾點:(1)激發(fā)員工個人潛能,提高工作效率;(2)將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所;(3)保障勞動者權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系;(4)提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感。所以本題選D。
58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計部分,28-32章為會計部分,33-37章為法律部分。
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