2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（ ）?！締芜x題】

A.列新的用人單位為第三人

B.列勞動(dòng)者為第三人

C.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

D.以上都不對(duì)

正確答案:A

答案解析:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

2、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向()申請(qǐng)支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

正確答案:A

答案解析:因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）?！締芜x題】

A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B.因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

C.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

正確答案:C

答案解析:本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)A支付令需要向法院申請(qǐng)，而不是仲裁委員會(huì)。選項(xiàng)BD屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

4、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)將()作為當(dāng)事人?！径噙x題】

A.出資人

B.業(yè)主方

C.開(kāi)辦單位

D.發(fā)包的組織

E.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者

正確答案:D、E

答案解析:勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

5、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)包括（）。【多選題】

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》

D.《刑事訴訟法》

E.《就業(yè)促進(jìn)法》

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。此外，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)還包括:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。