2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化

B.對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的

C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

D.規(guī)劃隨內(nèi)外情境動態(tài)變化

E.參考信息的動態(tài)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。人力資源規(guī)劃動態(tài)性的主要表現(xiàn)包括：（1）參考信息的動態(tài)性；（2）依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；（3）執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；（4）具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性；（5）對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。所以本題正確選項為BCDE。

2、人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策有（）。【多選題】

A.加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，適應(yīng)工作需要

B.如果組織仍在擴張期，可適當(dāng)調(diào)整部分不能勝任的員工

C.如果組織仍在擴張期，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人

D.在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時引進高素質(zhì)的新員工

E.鼓勵提前退休

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策：（1）在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要；（2）在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工；（3）如果組織仍在擴張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

3、人力資源需求大于供給時的組織對策包括（）?！径噙x題】

A.鼓勵員工提前退休

B.擴大招募范圍，加大招募投入，當(dāng)這種需求是長期性的時候

C.降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高員工的工作效率

E.外包非核心業(yè)務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源需求大于供給時的組織對策：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，特別是當(dāng)這種需求是短期和階段性的時候；（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

4、該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測的定量分析方法有（）?！究陀^案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預(yù)測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。

5、在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對（ ）進行分析和調(diào)研。【單選題】

A.人員需求預(yù)測

B.人員供給預(yù)測

C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.人力資源信息

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計劃。由此看來，在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。所以本題選C。