2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、派生需求理論認為影響勞動力自身需求工資彈性的因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性

B.中間產(chǎn)品的需求價格彈性

C.要素替代的難易度

D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有最終產(chǎn)品的需求價格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性和產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重四種。本題正確答案為B選項。

2、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當作上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。

3、該家電企業(yè)決定根據(jù)崗位不同實行不同的薪酬結(jié)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）?！究陀^案例題】

A.年薪制

B.純傭金制

C.基本薪酬與加薪

D.獎金、福利與服務(wù)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。選項A屬于經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)，選項B屬于銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)。

4、勞動爭議當事人不包括（ ）?！締芜x題】

A.存在勞動關(guān)系的企業(yè)

B.政府

C.存在勞動關(guān)系的員工

D.存在利害關(guān)系的第三人

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工。這里所稱的用人單位包括兩種情況，一種是具有法人資格的用人單位，另一種是不具有法人資格的用人單位。除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。此外，當事人也可以委托代理人參加仲裁活動。本題正確答案為B選項。

5、政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機，一般是（）最普遍的做法?！締芜x題】

A.貨幣政策

B.工資政策

C.人力政策

D.收入政策

正確答案:D

答案解析:充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標。政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干所述為收入政策的內(nèi)容。

6、勞動力需求自身工資彈性主要有（ ）?！径噙x題】

A.工資率變動反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求自身工資彈性。勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況，一是富有彈性的情況，二是缺乏彈性的情況，三是單位彈性的情況。本題正確答案為BCD選項。

7、該企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，進行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

8、設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）類型?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:羅伯特·豪斯提出的路徑—目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為C選項。

9、工傷保險費由()繳納。【單選題】

A.我國政府

B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶

C.職工與企業(yè)一起

D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險的覆蓋范圍。工傷保險條例規(guī)定,我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

10、根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風險自擔原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計劃的基本原則。中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風險自擔原則。所以本題選C。