2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

E.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

2、公司為了使組織設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新

B.強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法協(xié)調(diào)的

C.不同級(jí)別間差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來(lái)說(shuō)，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來(lái)行為的可預(yù)測(cè)性、次序性和行為的一致性，促進(jìn)組織文化建設(shè)。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動(dòng)性。（4）集權(quán)程度。與管理層次類(lèi)似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來(lái)說(shuō)，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。（6）績(jī)效評(píng)估體系。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確選項(xiàng)是BCD。

3、如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元／月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（ ）?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。其計(jì)算公式為：即供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)／工資率變動(dòng)）*100%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。所以本題選C。

4、赫塞和布蘭查德所指的“高工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（ ）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出了四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。推銷(xiāo)式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。所以本題的正確答案是B。

5、事業(yè)單位收入分配制度中，崗位績(jī)效工資由（）組成?！径噙x題】

A.薪級(jí)工資

B.績(jī)效工資

C.津貼補(bǔ)貼

D.職務(wù)工資

E.崗位工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。

6、勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在(    )的移動(dòng)?！径噙x題】

A.企業(yè)間

B.部門(mén)間

C.職業(yè)間

D.產(chǎn)業(yè)間

E.地區(qū)間

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義。勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。由于勞動(dòng)力的流動(dòng)通常能使勞動(dòng)力得到更有效的利用,從而增加收入,所以人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用也被視為一種投資。所以本題選ACDE。

7、從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）?！締芜x題】

A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

C.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

D.有效激勵(lì)和無(wú)效激勵(lì)

正確答案:B

答案解析:激勵(lì)的類(lèi)型是指對(duì)不同激勵(lì)方式的分類(lèi)，從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。所以選B。

8、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制

C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因

D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開(kāi)原來(lái)的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來(lái)企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實(shí)上，如果勞動(dòng)者在不同的雇主之間是完全可以自由流動(dòng)的，那么，他們?cè)诓煌貐^(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時(shí)，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因?yàn)?，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動(dòng)者會(huì)辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

9、組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織文化

B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景

D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素

E.保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

正確答案:B、E

答案解析:組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)，基本內(nèi)容包括：①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；②保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)。所以選BE。

10、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有(     )?！径噙x題】

A.責(zé)任性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.報(bào)酬性工資差別

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別及部門(mén)間和職業(yè)間工資差別?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選BCD。